Ako adunay usa ka Vietnamese-Australian dual citizenship ug ako naminyo sa usa ka Vietnamese Apan, sa panahon sa maternity leave sa atubangan sa pagpanganak kinahanglan nga dili molabaw sa duha ka bulan Kon ang inyong bana nagtrabaho alang sa usa ka negosyo sa ilalum sa usa ka labor kontrata ug pagbayad sa social insurance premiums, siya mahimo nga adunay lima ka adlaw nga pagtrabaho alang sa inyong paghatag sa pagkatawoSa kaso nga imong kinahanglan nga moagi sa usa ka pagpasesaryan o kaayo preterm (ubos sa katloan ug duha ka semana sa pagmabdos) delivery, imong bana mahimong mobiya alang sa pito ka adlaw nga pagtrabaho. Siya nga adunay katungod sa usa ka paternity leave sa napulo ka mga adlaw sa trabaho kon ikaw sa paghatag sa pagkatawo sa kaluha, o sa dugang nga tulo ka mga adlaw sa trabaho alang sa matag bata gikan sa ikaduha. Kon kamo sa sa paghatag pagkatawo sa kaluha o labaw pa nga mga bata pinaagi sa pagpasesaryan seksyon, ang inyong bana adunay katorse ka adlaw nga pagtrabaho sa. Unsa ang gimando nga lebel sa maternity pagtugot Mahimo ba ko sa pagkuha sa usa ka taas nga maternity leave sa ingon nga ako nagkinahanglan og dugang nga panahon sa pagbawi human sa pagpanganak. Sumala sa mga Vietnamese balaod sa social insurance, sa imong binulan nga maternity allowance mao ang katumbas sa imong mga average nga binulan nga sweldo, nga social insurance premiums base, sa unom ka bulan sa wala pa ikaw sa pagkuha sa mga maternity leave. Samtang sa laing bahin, sa pagtugot sa alang sa matag usa sa inyong mga bana sa adlaw sa katumbas sa binulan nga maternity pagtugot gibahin pinaagi sa kawhaan ug upat ka adlaw. Kon siya mibayad sa social insurance premiums alang sa dili kaayo kay sa unom ka bulan, sa iyang pagtugot nga ang-ang mao ang iyang average nga binulan nga sweldo sa mga bulan alang sa nga social insurance premiums na mibayad. Ang maternity leave sa napulo ug upat ka adlaw sa trabaho o labaw pa sa usa ka bulan nga mao ang giisip nga ingon sa usa ka panahon sa social insurance premium payment. Atol niini nga panahon, ang mga empleyado ug mga amo nga dili gikinahanglan sa pagbayad sa social insurance premiums. Sa kaso sa imong panglawas dili hingpit nga mamaayo sulod sa katloan ka adlaw nga pagtrabaho sa pagsunod sa maternity leave, nga kamo mahimo nga mangutana alang sa usa ka dugang nga pagbiya sa taliwala sa lima ka ug napulo ka adlaw. Sa panahon sa pagbiya alang sa panglawas sa pagkaayo naglakip sa publiko nga holidays, ang bag-Ong Tuig holiday ug katapusan sa semana. Kon ang ingon nga mga panahon moabot ug gikan sa katapusan sa usa ka tuig ngadto sa sunod nga tuig, kini nga giisip alang sa sa miaging tuig. Ang gidaghanon sa mga adlaw sa alang sa panglawas sa pagkaayo kinahanglan nga hiniusang nakahukom sa employer ug sa grassroots Trade Union executive committee, ilabi na: Ang matag-diem allowance alang sa panglawas sa pagkaayo human sa maternity leave mao ang katumbas sa katloan ka porsyento sa mga nag-unang mga sweldo nga ang-ang.
