Usa ka kontrata sa panarbaho nga mahimo nga gi-undang sa mga mosunod nga mga nataran: sa ibabaw Sa nga matapos sa nga miuyon sa panahon sa trabahoSa pagkompleto sa mga bungat tas pahibalo Pinaagi sa takus nga gihatag pinaagi sa bisan asa nga party. Sa summary sa pagtapos sa hitabo sa usa ka materyal nga guba nga kuta nga diha sa bahin sa bisan asa nga party. Pinaagi sa pagsalikway (sa pagsalikway sa bili o pagtugot sa employer o mga empleyado). Pinaagi sa kamatayon sa bisan asa nga party. Pinaagi sa insolvency sa amo Pinaagi sa supervening imposible sa pagpahigayon, sa diin ang bisan hain kanila mahimong permanente nga dili sa paghimo sa iyang sa iyang mga obligasyon sa mga termino sa usa ka kontrata. Sa bisan asa nga party mahimo undang sa usa ka kontrata pinaagi sa pag-alagad sa usa ka pahibalo o pagbayad sa pagkaylap niini. Sumala sa mga Binuhatan nga Relasyon nga Buhat, usa ka kontrata sa trabaho mahimo nga gi-undang alang sa bisan unsa nga maanyag nga rason. Maanyag nga rason naglakip worker (mis)panggawi, ang mga kabus nga buhat sa performance ug o incapacity, usa ka amo ang operational nga mga kinahanglanon ug sa usa ka sa panglawas sa kadaot paingon sa incapacity alang sa buhat. Kon ang usa ka amo nga gusto sa pag-undang sa trabaho kontrata sa usa ka worker (o vice versa), sa panahon sa pahibalo mao ang sa sa labing menos Usa ka semana alang sa mga trabahante nga gigamit alang sa unom ka bulan o dili kaayo.
Duha ka semana alang sa mga trabahante nga gigamit alang sa labaw pa kay sa unom ka bulan apan dili kaayo kay sa usa ka tuig.
Upat ka semana alang sa mga trabahante nga nagtrabaho alang sa usa ka tuig o labaw pa. Ang mga pahibalo nga panahon alang sa mga domestic ug farm workers (uban sa labaw pa kay sa unom ka bulan sa trabaho) sa upat ka semana. Alang sa dili kaayo kay sa unom ka bulan sa trabaho, kini mao ang usa ka semana. Sa usa ka hiniusang kasabutan mahimong motugot sa usa ka mubo nga pahibalo nga panahon kay sa kon unsa ang gikinahanglan sa ilalum sa kasugoan. Sa usa ka hiniusang kasabutan mahimong motugot nga ang mga mamatikdan sa panahon sa upat ka semana alang sa mga trabahante nga gigamit alang sa labaw pa kay sa usa ka tuig nga mikunhod ngadto sa (dili moubos sa) duha ka semana.
Sumala sa mga balaod (LRA s) kini mao ang dili makiangayon sa pagpapahawa sa usa ka trabahante alang sa: Sa pag-apil sa usa ka protected nga strike.
Kapakyasan sa paghimo sa buhat sa mga welgista sa panahon sa usa ka welga (gawas kon importante sa pagpugong sa aktuwal nga kakuyaw sa kinabuhi, sa personal nga kaluwasan o sa panglawas). Makakombinser sa pagdawat sa usa ka panginahanglan sa pagrespeto sa bisan unsa nga butang sa mutual nga interes sa taliwala sa mga amo ug empleyado. Alang sa paggamit sa usa ka matarung nga gihatag pinaagi sa mga Buhat. Alang sa pag-apil diha sa proceedings batok sa usa ka amo. (Gituyo sa o sa unintended) pagmabdos Sa usa ka pagbalhin, o sa usa ka rason nga may kalabutan ngadto sa usa ka pagbalhin. Usa ka contravention sa Gipanalipdan nga mga Disclosures nga Buhat, pinaagi sa amo, tungod sa usa ka empleyado nga may gihimo nga usa ka gipanalipdan pagbutyag gihubit diha nga Buhat. Diskriminasyon sa ibabaw sa yuta sa lumba, gender, sex, etniko o sosyal nga kagikan, kolor, sekswal nga orientation, edad, kakulangan, sa relihiyon, sa konsensya, mga pagtuo, mga opinyon sa politika, kultura, pinulongan, estado sa kaminyoon o pamilya nga responsibilidad) ug edad (gawas kon normal o miuyon retirement nga edad). Usa ka pagtapos mahimo gihapon nga giisip nga makiangayon kon ang rason alang sa pagtapos gibase sa usa ka tiunay nga kinahanglanon sa mga partikular nga trabaho. Usa ka dismisal nga dili awtomatikong dili makiangayon, nga giisip nga makiangayon kon ang amo mapakyas sa mapamatud-an nga ang rason alang sa pagtapos mao ang usa ka maanyag nga rason nga may kalabutan ngadto sa mga empleyado sa panggawi o sa kapasidad o base sa mga employer sa operational nga mga kinahanglanon ug sa pagtapos natuman sumala sa kabubut-on uban sa usa ka maanyag nga pamaagi. Source: § - sa mga Nag-unang mga Kahimtang sa Panarbaho nga Buhat (miaging amendar sa) §- sa Labor Relations Act No. sa (miaging amendar sa) Ang mga Nag-unang mga Kahimtang sa Panarbaho nga Buhat naghatag og alang sa severance pagbayad sa. Usa ka trabahante, kinsa mao ang gipapauli tungod sa mga rason base sa amo sa operational nga mga kinahanglanon o kansang mga kontrata sa panarbaho nga gi-undang sa asoy sa insolvency, adunay katungod sa severance pagbayad sa rate sa usa ka semana sa pagbayad alang sa matag usa nahuman nga tuig sa pag-alagad. Ang kantidad sa severance pagbayad mahimo nga magadaghan pinaagi sa mutual agreement tali sa employer ug sa katabang. Kini nga agreement nga mopatigbabaw sa mga statutory minimum nga gipahamtang sa ang BCEA. Usa ka trabahante nga unreasonably nagdumili sa pagdawat sa amo sa paghalad sa alternatibo nga trabaho uban nga amo o sa bisan unsa sa ubang mga employer, dili katungod sa severance pagbayad sa. Bayad sa severance pagbayad dili makaapekto sa mga katungod sa usa ka trabahante sa bisan unsa nga sa uban nga pagabayran nga kantidad.
